Новые причины для проверки трудовой инспекцией

Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2023 года под номером 836Н внесены изменения в процедуру проведения внеплановых проверок. Они направленны на более точный учет рисков.

В рамках этих изменений были добавлены два новых критерия, которые будут использоваться для определения необходимости проведения таких проверок:

Первый критерий учитывает среднюю заработную плату сотрудника. Если она оказывается ниже минимального уровня, при условии, что работодатель имеет значительное количество сотрудников за квартал, это становится сигналом о возможных рисках. Однако, следует отметить, что существуют исключения. Например, когда сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы или работает по упрощенному графику.

Второй критерий связан с отсутствием кадровых изменений, несмотря на сокращение обязательных отчислений в Социальный фонд на уровне 50%. Если работодатель не вносит изменений в штатное расписание или не производит перестановок сотрудников, несмотря на сокращение обязательных платежей в Социальный фонд, это также может стать основанием для проведения внеплановой проверки.

Новые изменения, установленные данным приказом, вступили в силу с начала 2024 года. Теперь эти дополнительные критерии будут применяться при принятии решения о проведении внеплановых проверок, что позволит более точно оценивать риски и обеспечивать соблюдение трудового законодательства.

Комментарий эксперта

Мы обратились к профильному эксперту компании 1C-WiseAdvice, чтобы получить достоверную информацию о том, как мораторий на проведение проверок влияет на соблюдение трудового законодательства.

Эксперт подчеркнул, что мораторий, который временно приостанавливает плановые проверки, не является полной гарантией от проведения внеплановых проверок. В случае поступления жалоб или выявления серьезных нарушений трудового законодательства, внеплановые проверки все еще могут быть проведены. Это означает, что работодатели должны быть осведомлены о своих обязанностях и следить за соблюдением требований, включая минимальную заработную плату и другие нормы трудового законодательства.

Мораторий на проведение плановых проверок был введен с целью сокращения нагрузки на бизнес и повышения прогнозируемости. Однако, это не означает, что работодатели могут пренебрегать своими обязательствами. Внеплановые проверки могут возникнуть в любой момент, и работодатели должны быть готовы к ним, поддерживая соответствующую документацию и выполняя требования трудового законодательства.

В конечном счете, мораторий является временной мерой, направленной на более эффективное использование ресурсов и улучшение процесса проверок. Работодатели должны осознавать, что соблюдение трудового законодательства остается их обязанностью, и они должны принимать соответствующие меры для обеспечения его соблюдения.